常见问题

我们将为您解答有关社会保险和劳动顾问工作的任何问题。如果您想了解更多信息，请随时与我们联系。

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关于咨询

聘请社会保险劳务顾问有什么好处？

《劳动标准法》等劳动和社会保险法律法规有50余部。社会保险和劳动咨询师是唯一符合相关法律法规的专业人士（具有国家资格）。
如今，企业需要遵守，为了应对经常修改的复杂法律，最大的优势是将工作外包给社会保险和劳工顾问。

我可以要求什么样的工作？

我们提供广泛的服务，从制作和提交有关劳动和社会保险的通知文件，到人事和劳动事务的咨询，到预防劳资纠纷（建立制度和制定规定），作为内部培训的讲师，从工资计算到申请补贴。

它要多少钱？

有关基本价格，请参阅我们网站上的“价格信息”。
但是，这并不适用，因为这将取决于我们实际面试您后所要求的工作性质、员工人数等。请随时联系我们获取报价。

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我是第一次雇用某人，我应该注意什么？

① 需要加入劳动保险和社会保险； ② 需要准备劳动合同。保险事宜取决于您是个人还是法人，以及您是否只参加劳动保险或社会保险。还需要考虑如何管理员工的工作时间。

向社会保险和劳工顾问办公室请求工资计算有什么好处？

工资计算包括社保费率、加班工资计算、迟到早退、缺勤扣除等社保劳务顾问擅长的诸多领域，因此我们可以提供准确的工资计算。另外，通过外包，无需向内部人员告知总裁的薪资，保密性也高。

什么情况下需要遵守工作规定？

雇用10名以上工人的雇主必须制定工作规则，规定工人的工作条件，并将其提交给劳动基准检查署。建立工作制度，不仅可以使劳动管理按照既定规则进行，而且可以使工人的工作条件统一、公平，有效地鼓励他们在公司积极展示自己的能力。