人材派遣・職業紹介

　弊社独自のネットワークを活かして、お客様のニーズに対応し、求職者、求人者それぞれに適切な企業・人材をご紹介します。

【働き方改革】の目指すもの

　現代日本における就職活動は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
　こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。

　「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

正社員か、派遣社員か・・・ご自身にあった働き方の選択を

　それぞれの選択には、メリット・デメリットが伴います。

　正社員は安定した雇用体系である一方で、業務に対してそれなりの責任が伴い、条件的にもシビアな状態で働かなければならない場合もあります。

　他方、派遣社員の場合は、重い責任を伴う仕事は任されにくく、業務負荷も比較的軽い傾向にあります。定時きっかりに終業できる場合が多く、たとえ残業したとしても、きちんと残業代が支払われます。仕事とプライベートのバランスがとりやすく、主に時間の面で、ゆとりを持った働き方ができます。

　私たちは、みなさまの選択のお手伝いができればと考えております。

有料職業紹介

　人材をお探しの企業様（求人者）とお仕事をお探しの方（求職者）に対し、双方のご希望を良くお聞きし、両者に最も適する人材及び職業をご紹介いたします。

　有料職業紹介は「求人企業」と「求職者」の雇用関係を成立を斡旋することを指す、国が定める許認可事業です。

　有料職業紹介事業は、有料で求人者に求職者を紹介する仕事です。求職者からは手数料はとらないのが基本です。あくまでも求職者に有利なように制度化されています。

労働者派遣

　働き方が多様化している現在、非正規で働く人口は緩やかに増加傾向にあり、今や労働者の3分の1を占めるといわれています。

　こうした中で、あえて非正規社員として働く選択をしている人も増えているといえるでしょう。

その動きに合わせて、企業側も非正規社員の採用が増えていっています。

求人者の方

お客様のニーズに対応し、適切な人材を紹介します。

　「派遣社員の採用を考えている」「派遣社員を雇用しているがどのように活用すればいいのかわからない」という企業様に、派遣の基本情報から派遣採用のメリット・デメリット、法律上の注意点、そして受け入れ側が必要な準備や優秀な人材獲得を支援するサービスについて誠実にアドバイスいたします。

お客様のニーズに対応し、適切な企業を紹介します。